97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. Il permesso per matrimonio può essere fruito in occasione del solo matrimonio religioso ? Orientamenti applicativi Aran 11/10/2016 n. RAL_1872. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. A quale istituto occorre far riferimento per le assenze del lavoratore chiamato a rendere testimonianza giudiziale? La giurisprudenza si è interrogata sul momento in cui il permesso per lutto deve essere fruito. Permessi per lutto – Orientamento Aran . Ai fini dell’applicazione della disciplina dei permessi per lutto, di cui all’art.19, comma 1, secondo alinea, del CCNL del 6.7.1995 ed all’art.18, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, come deve essere inteso il riferimento, contenuto in tale ultima clausola contrattale, al “convivente” quale possibile beneficiario dei suddetti permessi? Contextual translation of "permesso per lutto" into English. In linea generale, si deve ritenere che l’insorgere dello stato morboso determina la sospensione del permesso per lutto proprio perché le cause dell’assenza sono diverse e, come avviene per le ferie, la malattia prevale sulle altre causali che determinano la sospensione temporanea del rapporto di lavoro. L’art.19 del CCNL del 6.7.1995 pone un limite quantitativo complessivo alla quantità di permessi fruibili dal dipendente? Nel caso di un dipendente citato in giudizio in qualità di testimone per una causa attinente all’ente, lo stesso deve essere considerato in servizio oppure deve fruire di un permesso retribuito? Competono anche al personale a tempo determinato? PERMESSI PER CONCORSI, ESAMI, AGGIOR NAMENTO Normativa di riferimento Comparto: CCNL 1.9.1995, Art. 06.32.483.262 Fax. n.12/1924? Si tratta di una raccolta degli orientamenti applicativi di quanto stabilito nel Contratto Collettivo Nazionale della Scuola. La giurisprudenza si è pronunciata con specifico riferimento al personale scolastico per il quale il Ccnl del comparto scuola [2] sancisce il diritto del dipendente ad un permesso retribuito di tre giorni, anche non continuativi, in caso di lutto per perdita del coniuge o di parenti entro il secondo grado. 19 , comma 2 del CCNL del 6.7.1995, deve obbligatoriamente giustificare tale richiesta e produrre documentazione? Quali ipotesi luttuose danno titolo ai permessi previsti dall’art. E’ possibile ricomprendere il tempo necessario per raggiungere il luogo del concorso fra i giorni di cui all’art. Modello 2 – Richiesta del permesso per lutto.....23 Modello 3 – Richiesta del permesso per matrimonio.....24. n.151/2001? I permessi per l’assistenza ai disabili, di cui  all’art.33, comma 3, della legge n.104/1992, in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, sono riproporzionati? Come funziona il rapporto tra permesso per lutto e malattia del lavoratore? Ai fini della fruizione dei tre giorni di permesso retribuito previsti dall’art. Parere Aran su permesso per lutto familiare Con parere del 28/10/2013 RAL_1556_Orientamenti Applicativi, l’ARAN si esprime sulla seguente domanda: “ Un dipendente, durante la fruizione dei tre giorni di permesso per lutto familiare, viene richiamato in sede per motivi di servizio . Detti permessi spettano anche quando l’altro genitore non ne abbia diritto ? La perdita di un familiare è un evento tragico nella vita di ogni persona e, proprio per questo, la legge prevede il diritto del lavoratore ad assentarsi dal lavoro per tre giorni. E’ possibile il richiesto differimento del periodo di permesso per matrimonio? 14 del D.Lgs. Permessi per lutto – Chiarimenti dall’Aran . Il lavoratore deve informare il datore di lavoro del lutto e dei giorni nei quali il permesso sarà utilizzato, che possono anche essere non consecutivi. Nella giornata del sabato 7 maggio decede il padre. sc2/7944 del 19-XI-2003 (Oggetto: art. Permessi per lutto: giorni e soggetti per i quali spettano. Come deve essere considerata l’assenza dal servizio per esercitare il diritto di voto? | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Ne consegue che il lavoratore non userà le giornate di permesso per lutto e potrà utilizzarle in un altro momento. Ai fini dell’applicazione della disciplina dei permessi per lutto, di cui all’art.19, comma 1, secondo alinea, del CCNL del 6.7.1995 ed all’art.18, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, come deve essere inteso il riferimento, contenuto in tale ultima clausola contrattale, al “convivente” quale possibile beneficiario dei suddetti permessi? 18 del CCNL del 22.1.2004 possono essere usufruiti dagli ufficiali di polizia giudiziaria sia nelle udienze dibattimentali previste dall’art. n.267/2000 spettano anche ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale ? Congedo per lutto Dipendenti Pubblici, le regole. Per l’Aran, dunque, i giorni vanno fruiti non oltre un ragionevole lasso di tempo da quando si verifica l’evento luttuoso, quindi si può spostare di qualche giorno la decorrenza del permesso. I permessi retribuiti per lutto sono espressamente disciplinati per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. Un dipendente, durante la fruizione dei tre giorni di permesso per lutto familiare, viene richiamato in sede  per motivi di servizio . Sotto questo profilo occorre, però, considerare che il lavoratore potrebbe perdere le giornate di assenza per lutto se il Ccnl di riferimento prevede un lasso di tempo massimo per la loro fruizione a decorrere dall’evento del decesso. Pertanto, nella giornata del lunedì (e nei due giorni seguenti), il dipendente può assentarsi a titolo di permesso per lutto. Può accadere che la morte del coniuge o del parente intervenga quando il lavoratore si trova in assenza per malattia. I contratti collettivi dei comparti Agenzie fiscali, Ministeri, Presidenza del Consiglio dei ministri, Università, Sanità pubblica, Ricerca, Enti previsti dall’art. sc2/7944 del 19-XI-2003 (Oggetto: art. E’ possibile fruire ad ore dei permessi retribuiti? Chi li può utilizzare ed in quale periodo. 19, comma 1, del CCNL possono essere fruiti in un unico periodo per preparare esami finali di corsi di studio? Il datore di lavoro è obbligato alla concessione? 15 c.1 e 19 c.9 del CCNL 2006/09 . Infatti, secondo i giudici meneghini, né nella disposizione di legge né nella disposizione contrattuale è prevista una specifica collocazione temporale dei permessi per lutto. Un dipendente chiede di fruire di una giornata di permesso ex art.19, comma 1, del CCNL del 6.7.1995 per partecipare ad un concorso pubblico indetto in orario pomeridiano; tenuto conto che la convocazione è al di fuori dell’orario di lavoro del dipendente , è corretto negare il permesso? In questo caso, si pone l’esigenza di verificare che rapporto c’è tra permesso per lutto e malattia del lavoratore. 15 c.1 e 19 c.9 del CCNL 2006/09 . 19 del CCNL del 6.7.1995 vanno riproporzionati ? 06.32.483.212 Direttore: Dott. a) del R.D. Il lavoratore deve informare il datore di lavoro del lutto e dei giorni nei quali il permesso sarà utilizzato, che possono anche essere non consecutivi. Un’indicazione in merito è stata fornita dall’Aran che ha così risposto ad un preciso quesito: L’ art. Il dipendente della scuola, ha diritto, sulla base di idonea documentazione anche autocertificata, a permessi retribuiti per lutti per perdita del coniuge di parenti entro il secondo grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica o convivente stabile e di affini di primo grado: gg. I permessi retribuiti per accertamenti prenatali previsti dall’art. In merito al limite temporale entro cui usufruire deI permessI per lutto l’ARAN per il settore scuola si è espressa in data 14/01/2010 con SCU_015_ Orientamenti applicativi presente sul ito dell’ARAN (clicca qui) nel senso che l’art. L’art. Permessi ex art.33, comma 3 L.n.104/1992: in caso rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, detti permessi vanno riproporzionati? Come deve essere calcolato il relativo trattamento economico? E’ possibile, per motivi di servizio, che la fruizione del congedo per matrimonio sia posticipata? 33, comma 3, della legge n. 104/1992 ed ex art. Tra i permessi retribuiti all’articolo 36 del CCNL 2016/2018, ci sono quelli per lutto fissati nel numero di tre giorni. Tra i permessi previsti dall’art. 2.1 In che cosa consiste la disciplina dei permessi per lutto? In caso di dipendenti assunti in corso d’anno i permessi retribuiti previsti dall’art. 72, comma 1, lett. dall’ARAN, 2.1.2019 – Con l’orientamento applicativo CFL32a l’Aran fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla disciplina dei permessi per particolari motivi personali e … Quali sono i criteri per la concessione dei permessi retribuiti per particolari motivi personali di cui all’art. E’ possibile negare la concessione dei permessi previsti dall’art. Human translations with examples: sick leave, mourning veil, fishing license, bereavement leave. A parere di questa Agenzia, l’ art. Nel corso del medesimo mese, il dipendente di cui si tratta non ha fruito delle due ore di permesso, effettuando anche prestazioni di lavoro straordinario. Fanno eccezione le assenze per congedo di maternità, compresa l´interdizione anticipata dal lavoro, il congedo di paternità, nonché alcune tipologie di permessi retribuiti (permessi per lutto, per citazione a testimoniare, per l´espletamento delle funzioni di giudice popolare, congedi parentali e, per i soli portatori di handicap, e non per i familiari, i permessi ex art. In caso di partecipazione ad un tentativo di conciliazione, a quale istituto occorre fare riferimento per le assenze del lavoratore che interviene al tentativo stesso? PERMESSI PER LUTTO . In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale verticale a tempo pieno, i permessi ex art. Come riporta il CCNL scuola 2016-2018 (e anche per il restante pubblico impiego la regola è valida) per quanto non espressamente previsto dal suddetto CCNL, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e le specifiche norme di settore. I permessi disciplinati nell’art. Contratto Nazionale. Si tratta di una raccolta degli orientamenti applicativi di quanto stabilito nel Contratto Collettivo Nazionale della Scuola. Nel caso di fruizione ad ore dei tre giorni di permesso retribuito per l’assistenza a soggetti portatori di handicap in situazione di gravità, ai sensi dell’art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995, ai fini della quantificazione delle ore nel caso di un orario di lavoro di 36 ore strutturato su cinque giorni per settimana, è possibile applicare il particolare algoritmo previsto dal messaggio INPS n.16866/2007 che porta al superamento del tetto di 18 ore previsto dal citato dell’art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995? E’ possibile fruire dei suddetti permessi anche per frazioni di ora? | © Riproduzione riservata 19, comma 1, del CCNL del 6/7/1995? Spetta il trattamento di trasferta effettuata con il mezzo proprio? 33, comma 3 della L. n.104/1992 al dipendente con contratto a termine? Decreto del Presidente della Repubblica n.223 del 1989. La disposizione normativa non fissa le modalità di fruizione del permesso per lutto le quali vengono, in molti casi, disciplinate dalla contrattazione collettiva che può prevedere anche un trattamento di miglior favore per il dipendente estendendo, ad esempio, il numero di giorni di permesso fruibili dal dipendente. 11 del CCNL del 14.9.2000: chiarimenti e valutazione di una pluralità di richieste o di proroghe successive. − Permessi per le elezioni politiche e referendum ... Il congedo per gravi motivi familiari può essere richiesto per motivi di lutto, ma solo nel caso che non abbia la possibilità di fruire dei permessi retribuiti nello stesso anno ovvero in quanto già fruiti, stabiliti dai contratti di lavoro. Nel caso di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale al 75%, i tre giorni di permesso per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.2995, devono essere riproporzionati? Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi Comparto Scuola Pag. Il dipendente può chiedere di interrompere la fruizione delle ferie per avvalersi dei tre giorni di permesso per assistenza a portatori di handicap, ai sensi dell’art.33 della legge n.104/1992? Un dipendente che chieda di assentarsi dal lavoro per partecipare ad un’udienza penale in qualità di imputato può essere considerato in servizio ? 19, comma 6, del CCNL del 6 luglio 1995? I permessi retribuiti per lutto sono espressamente disciplinati per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. Nell’ambito della disciplina contrattuale relativa al Comparto Regioni-Autonomie Locali, si chiede se la fruizione dei vari istituti che consentono forme di assenza ad ore dal lavoro (banca delle ore, riposo compensativo, permessi retribuiti, permessi ai sensi della legge n.104/1992), ad esclusione dei permessi brevi dell’art.20 del CCNL del 6.7.1995, possa: 1) essere di durata superiore alla metà dell’orario di lavoro giornaliero (es: giornata di lavoro di 6 ore, di cui 1 ora lavorata e 5 ore di banca delle ore); oppure se essa incontri altri e/o ulteriori limiti di ambito temporale; 2) aver luogo durante il periodo di preavviso, di cui all’art.12 del CCNL del 9.5.2006 e, in caso affermativo, se essa determini la sospensione del periodo di preavviso stesso, con riferimento sia all’ipotesi (se ammissibile) che la durata della fruizione superi la metà dell’orario di lavoro sia all’ipotesi opposta. Permessi per i dipendenti pubblici: Cosa sono e come richiederli; I permessi per i dipendenti pubblici danno diritto ad assentarsi dal lavoro per determinati motivi quali, lutto o grave infermità, cariche pubbliche elettive etc., mantenendo il proprio posto di lavoro, il trattamento retributivo e il riconoscimento dell’anzianità di servizio. Gli otto giorni di permesso, ex art. I permessi giornalieri per i portatori di handicap previsti dall’art.19 del CCNL del 6.7.1995 sono cumulabili con i permessi orari previsti dalla legge n.104/1992? Il permesso per lutto può decorrere dal lunedì 9 maggio? a) del D.Lgs.n.274/2000 che in quelle previste dall’art. Introduzione 3 INTRODUZIONE Il nuovo CCNL del 21 maggio 2018, con l’articolo 31, ha disciplinato in modo puntuale e rigoroso la concessione al personale dipendente dei permessi retribuiti. Tali permessi devono essere riproporzionati per il personale a tempo parziale? Come riporta il CCNL scuola 2016-2018 (e anche per il restante pubblico impiego la regola è valida) per quanto non espressamente previsto dal suddetto CCNL, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e le specifiche norme di settore. Nella giornata del sabato 7 maggio decede il padre. 3 per evento, anche non continuativi. Permessi per lutto: spettano tre giorni per ogni singolo lutto. 19? Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi retribuiti, ... delle situazioni legittimanti i permessi per lutto, che viene allargata non solo al convivente more uxorio, ma anche a qualunque soggetto faccia parte della famiglia anagrafica del lavoratore o della lavoratrice, secondo la definizione dell’art. 19? I permessi per particolari motivi personali e familiari,di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.2995, devono essere necessariamente fruiti in giorni o è possibile anche una utilizzazione ad ore? Il dipendente iscritto a corsi Universitari in videoconferenza o ai corsi del CEPU può beneficiare dei permessi per il diritto allo studio ? Congedo per lutto Dipendenti Pubblici, le regole. In quali casi può essere accolta la richiesta di fruire dei tre giorni di permesso per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. E’ possibile interrompere le ferie con un permesso per particolari motivi personali o con un permesso per donazione sangue? Contextual translation of "permessi per lutto" into English. Un dipendente con rapporto a tempo parziale di tipo verticale, con orario di lavoro distribuito solo sui primi 15 giorni di ogni mese (gli ulteriori 15 giorni non sono lavorativi) si sposa in data 15 luglio, fruendo in tale giornata di un giorno di ferie, e chiede di avvalersi del periodo di permesso per matrimonio, di cui all’art.19, comma 3, del CCNL del 6.7.1995, con decorrenza dal 1° al 15 del mese agosto, ossia nell’ambito del periodo lavorabile in base al rapporto di lavoro a tempo parziale in essere. la partecipazione a concorsi od esami, per lutto e per matrimonio, precisa il termine entro il quale fruire dei permessi concessi per le ultime due fattispecie. E’ possibile cumulare nel primo anno di vita del bambino il congedo parentale e i permessi per malattia del figlio ? Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. L’ARAN ha pubblicato un guida relativa ai permessi del personale della scuola, in particolare, ai permessi retribuiti, brevi e permessi per diritto allo studio introducendo una novità. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Nel caso del dipendente che si assenta per cause impreviste e/o imprevedibili e lo comunica al datore di lavoro pubblico nello stesso giorno dell’assenza, a quale istituto occorre fare riferimento, tenuto conto che, in base alle regole procedurali adottate dall’ente in materia di permessi per motivi permessi  personali, il lavoratore che si voglia avvalere dei permessi dell’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995 deve formulare un aspecifica richiesta in forma scritta da presentare con congruo anticipo  e comunque almeno due giorni prima? Quali ipotesi luttuose danno titolo ai permessi previsti dall’art. Un dipendente assunto con contratto a termine per la durata di un anno ha diritto di usufruire dei permessi giornalieri retribuiti per le giornate di partecipazione agli esami di un concorso? 4 del . Il figlio di sorella mi risulta essere un parente di 3° grado quindi no, non ha diritto hai permessi lutto, mi spiace. 14 del D. Lgs. Il lavoratore che, ai fini dell’iscrizione all’albo degli psicologi, sta effettuando il prescritto tirocinio obbligatorio per l’ammissione all’esame di stato, può beneficiare dei permessi per il diritto allo studio ? Sono cumulabili con i permessi per gravi motivi di cui all'art. A parere di questa Agenzia, l’ art. 15 del CCNL Scuola 24-7-2003) ad un quesito relativo ai permessi per lutto e a cosa si dovesse intendere con l’espressione “evento o occasione” afferma: Aran, orientamento applicativo Esiste un limite temporale entro cui fruire dei permessi retribuiti per lutto? 5 Permessi per lutto dei dipendenti pubblici Come si richiede il permesso per lutto Il lavoratore deve informare il datore di lavoro dell’evento luttuoso e dei giorni nei quali il permesso sarà utilizzato (che possono anche essere non consecutivi, visto che la normativa prevede il calcolo dei giorni di permesso con riferimento all’intero anno). Qui la guida completa. Contextual translation of "permessi per lutto" into English. Non si determina una fattispecie di interruzione delle ferie? Come vedremo, la previsione normativa in materia di permessi per lutto è molto generica e occorre prestare attenzione alle modalità di fruizione di questo permesso previste dalla contrattazione collettiva. LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza Gabriele Taddia Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo –… L’art.6 del CCNL del 14.9.2000 esclude il personale a tempo parziale dalla fruizione dei permessi retribuiti di cui all’art. che sono disciplinati per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. Tag: aran permessi; Questo articolo è stato letto 387 volte . Per presenziare ad un’udienza per una causa di lavoro promossa da un lavoratore nei confronti dell’amministrazione di appartenenza, lo stesso dipendente può avvalersi dei permessi per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995? Un dipendente può chiedere di fruire del permesso per matrimonio con alcuni giorni di anticipo rispetto all’evento stesso del matrimonio? La legge [1] prevede che la lavoratrice ed il lavoratore, sia del settore privato che del settore pubblico, hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti dalla certificazione anagrafica. Un dipendente fruisce delle due ore di permesso giornaliero per ciascun giorno lavorativo di cui all’art.33, comma 2, della legge n.104/1992. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Ti chiedi se la malattia determina la sospensione della fruizione del permesso per lutto. E’ legittima la concessione dei tre giorni di permesso ex art. I permessi per particolari motivi personali previsti dall’art.19, comma 2 del CCNL del 6.7.1995 sono compatibili con quelli previsti dall’art.4 della L.n.53/2000 ? 79, comma 4, del D. Lgs. 19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995? Vi è differenza fra l’istituto dei permessi per lutto e quello dei congedi per eventi e cause particolari? Un’indicazione in merito è stata fornita dall’Aran che ha così risposto ad un preciso quesito: L’ art. I tre giorni decorrono obbligatoriamente dall’evento? 6 Pertanto, se il dipendente, ad esempio, subisce un lutto di venerdì potrà anche chiedere che il permesso decorra dal lunedì successivo. Gianfranco Rucco, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente. 19 del CCNL del 6.7.1995 ? I permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, possono essere fruiti ad ore o a mezze giornate? Ne consegue che, se il lavoratore perde il coniuge oppure un parente entro il secondo grado oppure, ancora, il convivente, può chiedere al datore di lavoro di assentarsi dal lavoro per un numero massimo di 3 giorni e avrà comunque diritto a mantenere la normale retribuzione. Sei un lavoratore subordinato e hai perso un tuo familiare stretto. Permessi per lutto. Questa fattispecie può rientrare nella tipologia di utilizzo misto dei citati permessi e, quindi, nel limite di 3 giorni fruibili ad ore nel limite massimo di 18 ore mensili? Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi, Comparto Enti Pubblici Non Economici Pag. 21 comma 1, primo alinea – Dirigenza: CC.CC.NN.L. L’Aran aggiunge inoltre che “Per i problemi di documentazione si farà riferimento alle certificazioni rilasciate all’ufficio anagrafe del comune di residenza. n.151/2001 spettano alle lavoratrici anche se il CCNL non li ha richiamati espressamente ? 33, comma 3 L. n.104/1992; i permessi sono utili per la 13^ mensilità? 5 2. In base a tale disciplina, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per i seguenti motivi: a) partecipazione a concorsi o esami; b) lutto; c) matrimonio. 19 del CCNL del 6.7.1995 maturati nell’ambito del rapporto di lavoro part-time devono essere riproporzionati ? L’art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995 prevede che i permessi dell’art.33, comma 3, della legge n.104/1992 possono essere fruiti ad ore nel limite massimo di 18 ore mensili. Human translations with examples: sick leave, mourning veil, fishing license, bereavement leave. E’ possibile imputare tali assenze all’aspettativa per motivi personali o familiari? Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente. L’ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) con nota Prot. L’art. Una dipendente ha chiesto di fruire di ferie con decorrenza da lunedì 9 maggio a venerdì 27 maggio. Nel caso di un dipendente assunto a tempo determinato e a tempo pieno con il profilo professionale di addetto stampa, lo stesso, per la formazione professionale obbligatoria prevista dal proprio ordine, può avvalersi di giornate di permesso? Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. PERMESSI PER LUTTO . Per quali parenti è possibile chiedere i permessi per lutto familiare; Permessi per lutti 2020, a chi spettano quando e per quanti giorni. La norma contrattuale non fissa il momento di fruizione del permesso per lutto anche se l’Aran si era pronunciata sulla questione ritenendo che, in ogni caso, non era consentito l’utilizzo del permesso oltre un ragionevole lasso di tempo dall’evento stesso in considerazione della natura specifica che origina questi permessi. In merito al limite temporale entro cui usufruire deI permessI per lutto l’ARAN per il settore scuola si è espressa in data 14/01/2010 con SCU_015_ Orientamenti applicativi presente sul ito dell’ARAN (clicca qui) nel senso che l’art. 20 del CCNL 6.7.1995? Congedo per gravi motivi familiari ex legge 53/2000 e aspettativa per motivi personali ex art. Permessi retribuiti (Articolo 31 CCNL) L’articolo 31 del CCNL in esame, nel disciplinare la concessione dei permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi od esami, per lutto e per matrimonio, precisa il termine entro il quale fruire dei permessi concessi per le ultime due fattispecie. Tra i permessi retribuiti all’articolo 36 del CCNL 2016/2018, ci sono quelli per lutto fissati nel numero di tre giorni. 5 2. Ma cosa succede se la fruizione del permesso retribuito per lutto avviene durante la malattia? E’ possibile stabilire in sede di contrattazione decentrata integrativa la concessione di permessi brevi per motivi di salute senza obbligo di recupero, oppure ciò è in contrasto con il disposto dell’art. 15 del CCNL Scuola 24-7-2003) ad un quesito relativo ai permessi per lutto e a cosa si dovesse intendere con l’espressione “evento o occasione” afferma: Quali sono le sanzioni disciplinari applicabili ad un dipendente che, assente per malattia, abbandona il proprio domicilio per partecipare ad una manifestazione che si svolge dinanzi al palazzo municipale , propria sede di lavoro ? Si può inoltre affermare che gli istituti di assenza previstidall’art.19delCCNL6luglio1995avevano i seguenti elementi in comune: La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Aran, orientamento applicativo Esiste un limite temporale entro cui fruire dei permessi retribuiti per lutto? Le ferie sono state autorizzate. La legge prevede il diritto del lavoratore ad assentarsi per un determinato numero di giorni in caso di lutto di un familiare. 21 comma 1, primo alinea – Dirigenza: CC.CC.NN.L. Permessi per lutto – Orientamento Aran Stampa Email Pubblicato: 07 Giugno 2016 . 15 c.1 e 19 c.9 del CCNL 2006/09 Permessi per lutto – Chiarimenti dall’Aran Stampa Email Pubblicato: 22 Novembre 2018 . 15 comma 1, del CCNL 29 novembre 2007,prevede che “il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, sulla base di una idonea